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    多工種培養,我們在前進

    多工種培養,我們在前進

    • 分類:八益家園
    • 作者:
    • 來源:
    • 發布時間:2019-06-25
    • 訪問量:17

    【概要描述】通過一個月公司內部“多工種培養”政策的持續推進,一車間轉崗至成纜工序的員工通過自身學習,師傅幫帶,已經能夠獨立操作機臺。

    多工種培養,我們在前進

    【概要描述】通過一個月公司內部“多工種培養”政策的持續推進,一車間轉崗至成纜工序的員工通過自身學習,師傅幫帶,已經能夠獨立操作機臺。

    • 分類:八益家園
    • 作者:
    • 來源:
    • 發布時間:2019-06-25
    • 訪問量:17
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    通過一個月公司內部“多工種培養”政策的持續推進,一車間轉崗至成纜工序的員工通過自身學習,師傅幫帶,已經能夠獨立操作機臺。對公司而言,是一項方針政策的成功實施;對員工而言,是站在了一個新的舞臺上發揮自己的最大能力,成功實現自己價值的機會。 “多工種培養,我們一直在前進”,公司為每一個有理想的員工提供平臺,希望員工持續提升自身的工作技能。有的員工通過本次“多工種培養”政策,積極響應,報名參與。

    張峰同志2019年2月份入職我公司,從事二車間編織工序,通過兩個月的認真學習,已熟練掌握編織本領。努力的他想通過本次“多工種培養”政策改變自身的現狀,提升自身的能力,于是他向辦公室提出“希望能夠轉崗至一車間成纜工序,學習更多的操作技能”。辦公室結合現狀,與一車間、二車間進行協調,將張峰同志調至一車間成纜工序。一車間安排操作能手桑成磊作為其培訓師傅,希望張峰能夠盡快熟練新崗位,掌握操作技能。

    為了鼓勵該員工,5月30日上午,工會、監事會、運營系統管理層、技術部對轉崗人員張峰進行慰問,并且進行現場培訓,培訓內容包括安全生產培訓、操作技能培訓、工藝文件的培訓等。自2019年5月份,公司執行新《作業工人招聘管理規定》,制度中明確了為新員工配備師傅、輔導員,此次張峰同志的輔導員包敏同志也對其進行了慰問,并與師傅、員工互留微信,做到通過微信定期了解新員工的工作狀況,及時解決新員工的問題。

    多工種培養,公司一直在持續推進,制造車間也在積極引導員工多學多做,樹立“我要學”的正確觀念。公司對于員工的培養要求是多機臺多工種,在多工種培訓期間,公司發放多工種培訓補貼以茲鼓勵,。通過獎勵及輔導員、師傅責任制的方式,希望更多的員工掌握更多的本領。

    現在公司為員工提供一個舞臺,希望員工不僅把已經具有的能力發揮出來,而且可以不斷地挑戰新的機會,激發新的潛力,不斷提升個人能力。同時員工要發揮主動性,積極參與其中,齊心協力提高公司生產能力,使企業勞動生產率和整體經濟效益得到提高。

     

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